Coaching Professionnel

Le Coaching Professionnel ?

○ Un processus et des techniques d’accompagnement visant à atteindre des objectifs professionnels ou personnels à partir d’un contrat et réalisés par un coach professionnel.

○ Une démarche de changement qui s’appuie sur le développement des potentiels individuels ou collectifs dans un cadre sécurisé.

○ Une approche pragmatique visant des résultats concrets et durables.

Exemples de thèmes : 

Le Coaching c'est pour qui ?

Coaching d’Equipe

Vision partagée, écoute, esprit d’équipe, sont des valeurs recherchées dans le monde du travail car reconnues comme les plus rentables...

Coaching individuel

Le coaching individuel permet d’élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec ...

Coaching & expatriation

Pourquoi décide-t-on d’aller voir un coach spécialisé dans l’accompagnement des expatriés ?....

Plongée sous marine

Individuel ou collectif, cet outil est au service du coaching. Son utilisation dépend de votre objectif de travail et de votre envie !

Concrètement comment ça se passe ?

Le Processus de Coaching : comment ça se déroule ? [tooltip content= »en gros il s’agit des différentes étapes » url= » » ] http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/tooltip]

L’ Entretien préalable : il permet de faire connaissance, de vérifier notre compatibilité [tooltip content= »c’est important car nous allons travailler ensemble » url= » » ] http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/tooltip] de définir le cadre [tooltip content= »ce que nous pouvons faire et ne pas faire, dire et ne pas dire… en gros les « règles » qui s ‘appliqueront durant tout le processus » url= » » ] http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/tooltip], de vérifier que la demande de coaching est bien du champ d’application du coaching et les objectifs du contrat de coaching mesurables. À la suite cet entretien … Let’S GO ? [tooltip content= »après réflexion, vous et moi décidons de nous engager ou pas dans le processus de coaching » url= » » ]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png [/tooltip]

[tooltip content= »ce que nous pouvons faire et ne pas faire, dire et ne pas dire… en gros les « règles » qui s ‘appliqueront durant tout le processus » url= » » ][/tooltip]

Le nombre de séance sera adapté à l’objectif et défini ensemble.

Le contenu des séances est confidentiel durant tout le processus, y compris en cas de prescription du coaching par un tiers (employeur…)

  • ETAPE 1 : Explorer le contexte
  • ETAPE 2 : Déterminer et formuler l’objectif
  • ETAPE 3 : Identifier les ressources et déterminer des options potentielles de changement
  • ETAPE 4 : Elaborer la stratégie et le plan d’action
  • ETAPE 5 : Evaluer les changements

L’adhésion à L’EMCC France implique l’engagement de se conformer à son code de déontologie. Il fait partie intégrante du contrat de coaching et spécifie la conduite du coach vis-à-vis de la personne coachée. [simple_tooltip content=’C’est un point qualité important pour le client et le coach (et le commanditaire si nous sommes en contrat tripartite !) ‘]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/simple_tooltip]

 https://www.emccfrance.org/deontologie-coach-mentors/ 

Dans ce contrat figure les points essentiels du processus de coaching, le tarif horaire, les « devoirs » de chacun, ma RC pro…[tooltip content= »bref ici on parle du « cadre » pour garantir le bon déroulement du processus de coaching » url= » » ]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png [/tooltip]

J’ai obtenu ma certification de « Coach Professionnelle » RCNP Niveau 1 (France) et Niveau 7 (Europe)(code NSF 315 P), (sous le Num° 82B17-1457). Ce certificat délivré par le Centre Européen de Formation au Coaching Linkup Coaching (Paris) valide mes compétences et capacités professionnelles nécessaires à la conduite de coaching individuel, d’équipe et d’organisation. Cette école est labélisée EQA (Europeen Quality Award) par L’EMCC (Europeen Mentoring Coaching and Council) et valide la qualité et le niveau d’enseignement des programmes de formation au coaching.

[tooltip content= »j’aime la diversité et la complémentarité des différentes approches » url= » » ]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png [/tooltip]

Un regard systémique [tooltip content= »je bouge tu bouges tout bouge… » url= » » ]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png [/tooltip]

L’école de Palo Alto, les grands principes de G. Batesson

La PNL (Programmation Neuro Linguistique)

L’AT (Analyse Transactionnelle)

L’Intelligence Emotionnelle

L’intelligence collective

La plongée sous-marine [tooltip content= »outil au service du coaching individuel ou collectif…Et c’est moi qui l’ai créé » url= » » ]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png [/tooltip] 

Des outils tels que les cartes mentales (Mind mapping), le dessin, l’écriture…

Pourquoi un coach Professionnel ?

Le coach est un professionnel de l’accompagnement qui a suivi une formation spécifique au coaching, formation qui respecte un référentiel de compétences précis, défini en collaboration avec les fédérations professionnelles [simple_tooltip content=’demandez-moi ma certification, posez-moi des questions sur mon parcours…‘]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/simple_tooltip]. (Définition de l’EMCC)

Le coach respecte le Code de Déontologie de la fédération professionnelle à laquelle il est rattaché. [simple_tooltip content=’moi c’est celui de l’E.M.C.C‘]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/simple_tooltip] Son rôle est d’aider le coaché, avec des processus d’accompagnement adaptés, à bâtir ses propres solutions pour le rendre autonome.

Il est là pour mettre en oeuvre des processus qui aident le coaché, à dépasser ses obstacles, croître et gagner en efficacité.

(Pour info : Contrairement au Consultant Conseil, le coach n’a pas besoin de connaitre les aspects techniques du métier du coaché).

Le Coach est supervisé [simple_tooltip content=’La supervision est un espace de soutien, d’apprentissage et de résolution pour accompagner les coachs professionnels dans l’exercice de leur activité et dans la prise de recul par rapport à leurs pratiques professionnelles. ‘]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/simple_tooltip]

Au delà des aspects « techniques » qui sont des prérequis, il est ici question de relation humaine. Ce sera cette alchimie qui fera la puissance de la relation, l’alliance entre le coach et son client et sera pour beaucoup dans la réussite du processus. [simple_tooltip content=’D’ou l’importance de lui poser des questions !‘]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/simple_tooltip]

Parce que lors de notre premier entretien, vous (re) sentirez de la confiance ? de l’écoute ? de l’accueil ? du professionnalisme, ? ….

Mon savoir-être ? Ma personnalité ? ma déontologie ?  mon approche du coaching et ma posture ?, mes expériences professionnelles précédentes ? mes valeurs ? l’immense  plaisir que j’ai a pratiquer ce métier et constater tous les jours combien les ressources humaines sont puissantes ? , ma créativité, l’ouverture à de nouvelles possibilités ? voir mes clients devenir autonomes est source d’un immense bonheur ? … en résumé ma singularité vous dira « Let’S GO » [simple_tooltip content=’« j’y vais »‘]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/simple_tooltip]

Let'S GO pour un premier contact !

Team Coaching - Coaching d’Equipe

Pourquoi le Team Coaching ?

Vision partagée, écoute, esprit d’équipe, sont des valeurs recherchées dans le monde du travail car reconnues comme les plus rentables.

Voilà ce que proposent le TEAM BUILDING et TEAM COACHING :

TEAM BUILDING = Construire une équipe : c’est un vécu collectif sur ½ journée minimum afin de : Resserrer les liens, renforcer la cohésion des équipes au service de la recherche de la PERFORMANCE.[simple_tooltip content=’moi aussi c’est ce que je propose’]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/simple_tooltip]

TEAM COACHING coaching d’équipe sur un sujet précis et dans la durée (rencontres régulières). Exemples de sujets : Pression du résultat, gestion en flux tendu, conduite du changement, gestion des conflits, séances de créativité, d’innovation… co-construction…

Pourquoi la plongée sous marine ici ?

Dans un milieu EXTRAORDINAIRE (aquatique), au service d’OBJECTIFS COMMUNS, cette expérience UNIQUE consolidera l’EQUIPE au travers de PERFORMANCES et ressources humaines insoupçonnées….

La plongée sous marine : outil de team building et de team coaching …

Une activité ludique et originale !  [simple_tooltip content=’c’est certain…le souvenir sera collectif et fort’]http://sylviegonzales.com/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Logo_sylvie_gonzales-02-2.png[/simple_tooltip]

Coaching Individuel

A quoi sert le coaching individuel ? Le coaching individuel permet d’élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec les enjeux de la personne et /ou les besoins de l’entreprise.

A qui s’adresse le coaching individuel ?

  • à un particulier, salarié ou non, sur des problématiques professionnelles ou personnelles. Il est déclenché à l’initiative de la personne et financé par elle, il se déroule dans un cadre bilatéral.
  • à un salarié, déclenché et financé par son entreprise, il fait l’objet généralement d’un contrat dit « tripartite » qui inclut le coaché, le représentant de l’employeur et le coach.

Quelles sont les Modalités ?  Le travail se fait généralement en face-à-face, sous forme de séances entre le coaché et son coach. Les séances sont espacées de 1 à 3 semaines. Il peut inclure des séances par skype, visio ou par téléphone.

Exemples de sujets :

    • Retrouver du sens à son action
    • Accompagnement au changement 
    • Reconversion professionnelle, retour à l’emploi
    • Améliorer sa performance, prise de poste
    • Gestion du stress
    • Définition d’un nouveau projet professionnel
    • Manque de confiance en soi
    • Coaching d’étudiants (en questionnement sur leur parcours de formation…)